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長庚急診風波，先是高層粗暴免職急診醫師主管，引發急診醫師離職潮，之後又是粗暴免了決策主委，長庚高層似未自前一波的事件學到教訓，仍是粗暴以對，這樣的管理核心卻掌控全國最大的醫療體系，令人捏把冷汗，財團法人醫院是公共財，但民眾只看到私家的粗暴內鬥，置病患權益於何地，白色巨塔蒙羞。

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過去醫院內部向來是茶壺中的風暴，長庚急診事件卻十足赤裸在全民眼前上演，各方透過網路社群不信用卡哪張比較好斷放話，有如一齣齣連續劇，充滿張力。管理階層改革醫院，各有考量及盤算，整頓不是不能動，說現金回饋無限卡現金回饋 信用卡穿了，就是手法太粗暴，結果兩敗俱傷。

但在第一波事件之後，長庚高層依然沒學到教訓，只想斷尾求生，又粗暴的拔了前主委，一向以管理見長的長庚醫院，讓外界見識到完全沒有處理危機的能力，也暴露出高層管理的毫無章法與急躁。長庚醫療體系跨足台灣南、北，某前任主委更自豪長庚病歷有700多萬分，等於台灣每3人有一人在長庚看過病，健保每10元就有一元流入長庚醫療體系，足見長庚對台灣的醫療影響，也因此這次的長庚風波，外界無法以長庚自家事等閒視之。財團法人醫院是公共財，享有免營利事業所得稅，更揹負民眾的醫療健康與社會責任，但顯然長庚高層沒有這樣的認知，把醫院當成一般企業經營；長期以來，財團法人醫院都是董事會說了就算，唯董事長馬首是瞻。但是目前的醫療法，除非醫療財團法人的董事違反法令或章程，有損害該法人或其設立機構的利益或致其不能正常營運之虞者，中央主管機關得依其他董事或利害關係人的聲請或依職權，命令該董事暫停行使職權或解任。不過，要到什麼程度才算是損害設立機構的利益，卻沒有標準，自由心證，醫療法很難使得上力。任何法律都是最低的標準要求，醫院的存在價值不是只有建立在醫療法之上，此次風波重創長庚的醫療專業形象，也影響醫護人員的向心力，這也是為何原來30位急診醫師提辭呈，最後仍有20位決定要離開，長庚急診下滑已是警訊，長庚高層若仍依然故我，內部質變的挑戰才要開始。(中國時報)

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