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首購條件

產品特性

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使用方法

將本劑適量倒在海綿上，均勻塗抹再皮革上，再用乾淨棉布擦拭均勻，能使皮革形成一層保護膜。

商品規格

主要成分2017房貸利率比較表：silicone、nonlolce

容量：500ml

適用範圍：汽車座椅、皮沙發、皮革、皮包•...等真皮製品。

注意事項

請在通風良好處使用，避免在陽光下曝曬，並遠離火源。

請勿置於兒童易取及處。

若觸及眼睛、皮膚，請使用大量清水沖洗，如刺激持續應速就醫。

嚴禁吞食，請置於孩童不易取得之處，如不慎誤食，請即用大量清水灌之，如再感不適，請立刻送醫診治。

原產地

台灣

商品訊息簡述: 防止皮革老化龜裂，長效柔軟光亮!

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▲職場上有很多「眉眉角角」要注意。（示意圖／本報資料照）

大陸中心／綜合報導

年末，很多公司都進入年終考核階段，重慶一家公司也是如此，要求各部門員工給主管寫匿名點評。90後女職員馮菲（化名）和部門幾個同事約好，一起給女主管寫「差評」，但最終公布考評結果時，竟然只出現了一份由她寫的「差評」，讓她陷入尷尬境地。

根據《都市熱報》報導，馮菲今年24歲，家住渝北區，她在觀音橋紅鼎國際一家文化傳媒公司工作了1年多。今年公司推出部門「雙評」制，主管給下屬打考核，下屬也要給主管寫點評（可實名可匿名）。她說，規定宣布當晚，和策劃1組的另外4名職員一起聚餐，大家就商討，一定要給女主管寫「差評」。

「我就寫她長期上班時間打電話。」一位年紀稍大於馮菲的女職員說，另外幾人紛紛附和，聲稱要把女主管「以權謀私」、「業務分配不公」等寫出來，大家還安排馮菲寫女主管「業務水平不足，經常提出一些業餘指導意見，誤導下屬」。

然而，當公司開會公布各部門主管的考核評定情况，卻只有馮菲的主管葉女士（化名）和行政部的主管各收到一份「差評」，老總還當眾宣讀了差評內容，讓主管們自查反省。

「我當時冷汗都嚇出來了，為啥只有我寫的那份？」馮菲指出，葉女士的「差評」正是自己寫的。寫考核意見的時候，她還按照大家的約定，換了一種字體來寫，自以為了無痕跡，而當只有這份「差評」出現時，她才感覺到問題的嚴重性。

會後，馮菲整個人陷入了焦慮，她想到兩種可能，一是在寫點評時大家都打了退堂鼓，二是幾個同事商量好了故意在整她。

「你為啥沒寫差評？」馮菲忍不住去問要好的同事劉小姐，但劉小姐支支吾吾半天，不肯正面回答這個問題。

▲年終一到，上班族最關心的莫過於績效的考核結果。（示意圖／本報資料照）

馮菲表示，接下來不知為什麼，主管丟了好幾項非常繁雜的任務給她，「她是不是知道是我寫的，故意在整我？」主管還丟給她全城跑腿送文件的任務，「平時這項工作都是一位男同事處理，肯定已經被她知道了。」

劉小姐受訪時坦言，入職公司2年，深知不可能一個匿名「差評」就能動搖主管位置，因此吃飯的時候只是一時附和的意氣之話，並沒想過真的要行動，「大家都是老油條了，肯定都這麽想的。」她也強調，自己不會出賣馮菲，其他人應該也不會。而馮菲說，經過這件事成長了不少，家人跟男友都支持她年後辭職，重新找個工作。

報導引述人力公司專家指出，職場有句箴言「是非只因多開口，煩惱皆因強出頭」，在職場上總有一些人喜歡慫恿他人「強出頭」，甚至表示會和你並肩作戰，這時候如果你輕信這種言論，很可能最後就和馮菲一樣，淪為一枚「孤軍」。專家提醒，當遇到同事發出類似煽動訊號，千萬不要參與，成為一名「愚從者」，除非你不想繼續在此工作。

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今天富邦盃少棒賽下午舉辦棒球營的活動，邀請到富邦公牛以及富邦悍將陳凱倫、賴鴻誠兩名選手到場傳授小選手們經驗，同時也在之後舉辦小小的趣味競賽，驗收他們的學習成果，最終中平靠著全隊優異的防守，拿下競賽的冠軍，全隊也獲得球星的簽名球一顆。

來到球場，受到全場小選手們的瘋狂歡呼，兩位選手都有些意外，調皮的陳凱倫更是現場帶起了團康默契，整個球場都迴響著「ㄟˊ～凱倫」的聲音，好不有趣。

至於去年奪下中繼王的賴鴻誠則是勉勵大家，打棒球就跟玩遊戲一樣，要累積經驗、刻苦練習，把自己的基礎打好，不要覺得反覆在練同樣的事情很辛苦，其實到了職棒也是在練一樣的東西。

在訓練營中，球星親自下場教球、指導小選手們正確的動作，不厭其煩叮嚀要他們反覆練習，就是因為希望他們能記住今日所學的東西，未來能實際應用在比賽上。

兩位球星不約而同的表示，因為小時候打棒球時資源沒有現在這麼豐富，因此有機會來參加這麼有意義的活動，當然很樂意傳授所學，讓小選手們得到更好的培養，這也算是對棒球界的回饋。

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